作者:張晨晨
發(fā)布時間:2020-12-17
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近日,海螺水泥工會舉行了“職工幸福家園”授牌儀式,通過層層推薦和審核,宿州海螺最終獲得“職工幸福家園”榮譽稱號。
宿州海螺一直秉承海螺集團“先生活、后生產(chǎn)”的發(fā)展理念,重視職工后勤文化生活。近年來,在上級各級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,宿州海螺工會,帶領(lǐng)廣大職工,不斷創(chuàng)新和發(fā)展工會保障工作,探索服務(wù)職工新途徑,促進職工體面勞動、舒心工作、全面發(fā)展。尤其今年受疫情影響,在公司疫情防控常態(tài)化下,宿州海螺工會積極開展各項暖心工作,極大的鼓舞了職工士氣,在今年的生產(chǎn)經(jīng)營中取得良好成績,為全面完成年度目標(biāo)任務(wù)打下堅實基礎(chǔ)。
“硬”:基礎(chǔ)建設(shè)硬。宿州海螺工會高度重視改善職工生活環(huán)境,不僅給職工修建了停車場,還為職工宿舍鋪設(shè)了地板磚、更換了家具、安裝了空調(diào)、免費無線網(wǎng),并添置了職工健身房、舞蹈房、觀影室、棋盤室、閱覽室等設(shè)備設(shè)施。今年公司又對職工辦公區(qū)及生活區(qū)進行了亮化工作,美化了職工的工作、生活環(huán)境,增強了職工幸福感、歸屬感,提升了企業(yè)的凝聚力。
“暖”:職工福利暖。公司工會積極組織開展暖心工作,定期組織開展職工健康體檢,幫助職工了解健康狀況,增強健康生活意識,切實解決職工后顧之憂。每年的春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)假日給公司全體職工發(fā)放節(jié)日福利,同時還組織開展困難職工慰問、“夏送清涼”、“冬送溫暖”等各項工作,讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果,提升了職工的歸屬感。
“趣”:生活有樂趣。在元旦、五一、十一等節(jié)日通過組織開展喜聞樂見、有益職工身心健康的業(yè)余文化活動,進一步加強職工之間的溝通和交流,激發(fā)職工的工作熱情,豐富職工業(yè)余文化生活,展現(xiàn)公司職工青春活力。同時,公司還積極打造職工“菜園子”工程,不僅豐富了職工餐桌,讓職工吃上放心菜、健康菜,還讓大家在工作之余享受到難有的快樂休閑時光,提升了職工的幸福指數(shù)、滿意指數(shù)。
“親”:服務(wù)一家親。聆聽職工的需求,關(guān)心職工的成長,解決職工的難題,宿州海螺工會真正讓“職工之家”化身“溫暖之家”“滿意之家”。工會用心、用情、用愛做好服務(wù)工作,設(shè)置職工信箱,每月定期組織召開職工座談會,經(jīng)常開展職工后勤生活滿意度調(diào)查,了解職工對后勤生活各方面的需求,努力提升職工生活質(zhì)量,充分聽取職工意見,破解職工難題,讓公司工會真正成為職工的“娘家人”。
員工座談會
“優(yōu)”:創(chuàng)新引領(lǐng)優(yōu)。創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力,公司工會落實習(xí)近平總書記“當(dāng)好主人翁,建功新時代”要求,大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神,引導(dǎo)廣大職工把握時代主題,自覺肩負起職責(zé)使命,設(shè)立“創(chuàng)新工作室”,開展“我為企業(yè)發(fā)展獻計獻策暨課題攻關(guān)”等工作,自去年“創(chuàng)新工作室”成立以來共攻克技術(shù)難關(guān)20余項?!皠?chuàng)新工作室”的設(shè)立為職工營造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,讓其成為職工學(xué)習(xí)的“加油站”。
技術(shù)攻關(guān)小組認真討論中
職工“幸福家園”榮譽稱號,是對宿州海螺工會近年來工作的充分肯定,公司工會將以此為契機,再接再厲,在后期的工作中做實服務(wù)職工工作,繼續(xù)發(fā)揮示范引領(lǐng)作用,搭建服務(wù)職工的工作平臺,促進公司健康穩(wěn)定發(fā)展。