作者:進(jìn)賢海螺
發(fā)布時(shí)間:2020-07-20
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近日,進(jìn)賢海螺工會(huì)被南昌市總工會(huì)授予四星級(jí)“六型工會(huì)”,被進(jìn)賢縣總工會(huì)授予職工之家建設(shè)“先進(jìn)單位”、工會(huì)工作“優(yōu)秀單位”,工會(huì)主席王學(xué)東同志被授予工會(huì)工作“先進(jìn)個(gè)人”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
進(jìn)賢海螺水泥有限責(zé)任公司工會(huì)自建會(huì)以來(lái),堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大及歷屆全會(huì)精神為指引,深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)總書(shū)記關(guān)于工人階級(jí)、工會(huì)工作的重要論述和中國(guó)工會(huì)十七大精神,在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下,圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作,充分發(fā)揮工會(huì)聯(lián)系職工的橋梁和紐帶作用,積極做好服務(wù)保障工作。
召開(kāi)座談會(huì)
健全工會(huì)組織架構(gòu)體系,建立企業(yè)民主管理機(jī)制,創(chuàng)建和諧企業(yè)氛圍。每年召開(kāi)職工代表大會(huì),及時(shí)選舉完善工會(huì)組織架構(gòu),審議有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等涉及職工切身利益的規(guī)章制度,開(kāi)展集體協(xié)商,簽訂《工資集體協(xié)商專(zhuān)項(xiàng)合同》、《勞動(dòng)安全與衛(wèi)生集體合同》《女職工專(zhuān)項(xiàng)保護(hù)合同》等,堅(jiān)持廠務(wù)公開(kāi)制度,建立各類(lèi)微信工作群、廠務(wù)公開(kāi)等,使廣大職工依法享有知情權(quán),表達(dá)權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)等,積極構(gòu)建和諧企業(yè)氛圍。
堅(jiān)持以人為本的理念,創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)化后勤保障,不斷提升員工工作、生活條件。落實(shí)“先生活、后生產(chǎn)”的管理思想,開(kāi)展宿舍標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),先后在職工宿舍鋪設(shè)了木地板,安裝空調(diào)、熱水器,更換木床、門(mén)、配置辦公桌椅、衣柜、鞋柜,樓道地面刷地坪漆,互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)全覆蓋,創(chuàng)建溫馨的住宿環(huán)境。強(qiáng)化食堂飲食衛(wèi)生管理,建立常態(tài)化的監(jiān)督檢查機(jī)制,引入自來(lái)水,在食堂安裝了凈水設(shè)備、配置了保鮮柜、安裝排油煙及油污處理設(shè)施等,保障了飲食衛(wèi)生及就餐安全,嚴(yán)格執(zhí)行六菜一湯飲食標(biāo)準(zhǔn),保證員工伙食水平。建立困難職工救助機(jī)制,為困難職工建檔立冊(cè),傳統(tǒng)節(jié)日期間,組織對(duì)困難職工家庭進(jìn)行走訪慰問(wèn),組織為患大病職工進(jìn)行募捐,為困難職工申請(qǐng)困難補(bǔ)助,在疫情防控期間,關(guān)心關(guān)注員工及海外職工家屬疫情期間生活情況,積極開(kāi)展慰問(wèn),協(xié)調(diào)解決生活上的困難,情系員工展現(xiàn)企業(yè)人文關(guān)懷。同時(shí)公司注重廠區(qū)環(huán)境保護(hù),落實(shí)開(kāi)展美化綠化建設(shè),在生活區(qū)修砌了假山噴泉池、在廠區(qū)內(nèi)制作了文化墻和景觀石刻字作畫(huà),在人工湖上修建休閑棧道、涼亭,在辦公區(qū)、生活區(qū)、生產(chǎn)線等綠化植樹(shù)、花卉種植,實(shí)現(xiàn)了廠區(qū)綠化全覆蓋,積極創(chuàng)建綠色生態(tài)工廠。
開(kāi)展形式多樣的員工活動(dòng),豐富員工業(yè)余文化生活,不斷提升企業(yè)凝聚力。在生活區(qū)搭建停車(chē)棚、休閑便道,建設(shè)職工閱覽室、棋牌室、職工活動(dòng)室、塑膠籃球場(chǎng)、健身器材等,完善員工業(yè)余活動(dòng)硬件設(shè)施等。以節(jié)假日為契機(jī),每月開(kāi)展員工活動(dòng),開(kāi)展了卡拉OK歌唱賽、籃球聯(lián)賽、戶(hù)外游、戶(hù)外拓展、紅色教育、演講比賽、知識(shí)競(jìng)賽等形式多樣的文體活動(dòng),并與地方企業(yè)開(kāi)展聯(lián)誼活動(dòng),豐富了員工業(yè)余文化生活,每年度開(kāi)展各類(lèi)先進(jìn)評(píng)選,對(duì)工作表現(xiàn)突出的給予表彰,樹(shù)立先進(jìn)典范,不斷增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
圍繞公司中心工作,開(kāi)展職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。設(shè)立創(chuàng)新工作室,打造員工創(chuàng)新陣地,展示創(chuàng)新成果,激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的激情,發(fā)動(dòng)員工發(fā)明創(chuàng)造;建設(shè)五型班組,配齊基礎(chǔ)設(shè)施,配置了辦公桌椅、文件柜、空調(diào)、冰箱等,為基層員工提供良好的辦公、學(xué)習(xí)場(chǎng)所。結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),成立指標(biāo)技術(shù)攻關(guān)組,環(huán)境改造組、技改技措組等,通過(guò)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議征集等,每年采納員工合理化建議30余項(xiàng),各項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)同比優(yōu)化明顯,創(chuàng)歷史最好水平,環(huán)保排放達(dá)標(biāo),有效提升了公司經(jīng)營(yíng)效益。
加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)管理,保障員工身體健康。每年組織職工開(kāi)展常規(guī)健康體檢和職業(yè)健康體檢,同時(shí)做好每年一次的現(xiàn)場(chǎng)職業(yè)危害因數(shù)檢測(cè)工作,保障職工的健康權(quán)益。結(jié)合公司實(shí)際,修訂《勞保用品管理辦法》,規(guī)范公司勞保用品領(lǐng)用、發(fā)放,開(kāi)展職工職業(yè)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn),并加強(qiáng)了日常勞動(dòng)用品穿戴管理。落實(shí)防暑降溫各項(xiàng)措施,高溫季節(jié)及時(shí)發(fā)放防暑降溫費(fèi)、防暑降溫藥品,高溫天氣堅(jiān)持每天為一線生產(chǎn)員工送清涼,使員工感受到組織的關(guān)心關(guān)愛(ài)。公司工會(huì)不定期參與公司現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)、環(huán)保收塵督查,制止三違行為,切實(shí)維護(hù)和保障職工權(quán)益。組織職工參加“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng),每月開(kāi)展安全知識(shí)達(dá)標(biāo)測(cè)試,強(qiáng)化全員安全防范意識(shí)。通過(guò)三師一室建設(shè),積極開(kāi)展勞動(dòng)維權(quán),及時(shí)收集員工信息,及時(shí)協(xié)調(diào)解決,歷年均未發(fā)生勞動(dòng)糾紛。
新起點(diǎn)、新征程,進(jìn)賢海螺工會(huì)將持續(xù)加強(qiáng)自身建設(shè),提高履職服務(wù)能力,增強(qiáng)工會(huì)組織的政治性、先進(jìn)性、群眾性,把工會(huì)建成職工信賴(lài)的“職工之家”,團(tuán)結(jié)引領(lǐng)廣大職工在疫情防控與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮主力軍作用。